知識網經驗知識百科全書!
登錄
登錄

人力資源管理做什么優質

177次瀏覽 | 2020-01-07 02:51 更新
來源 :互聯網
最佳經驗
本文由作者推薦

人力資源管理工作還是很有發展前途的,工作的內容也不斷的高端化,今天我們就來說一說人力資源管理做什么。

人力資源管理做什么

操作方法

  • 01

    人力資源管理的定義
    人力資源管理,就是指運用現代化的科學方法,對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力經常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調,充分發揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現組織目標。

    人力資源管理做什么
  • 02

    傳統人事管理
    以“事”為中心,只見某一方面,而不見人與事的整體、系統性,強調“事”的單一方面的靜態的控制和管理,其管理的形式和目的是“控制人”;將人當作一種“工具”,注重的是投入、使用和控制,是某一職能部門單獨使用的工具,似乎與其他職能部門的關系不大。

    人力資源管理做什么
  • 03

    現代人力資源管理
    以“人”為核心,強調一種動態的、心理、意識的調節和開發,管理的根本出發點是“著眼于人”,其管理歸結于人與事的系統優化,致使企業取得最佳的社會和經濟效益。把人作為一種“資源”,注重產出和開發。實施人力資源管理職能的各組織中的人事部門逐漸成為決策部門的重要伙伴,從而提高了人事部門在決策中的地位。

    人力資源管理做什么
  • 04

    兩大要素
    外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理,就是根據人力和物力及其變化,對人力進行恰當的培訓、組織和協調,使二者經常保持最佳比例和有機的結合,使人和物都充分發揮出最佳效應。
    內在要素--質的管理。主要是指采用現代化的科學方法,對人的思想、心理和行為進行有效的管理(包括對個體和群體的思想、心理和行為的協調、控制和管理),充分發揮人的主觀能動性,以達到組織目標。

    人力資源管理做什么
  • 05

    人力資源管理工作的六大主要模塊
    ①人力資源規劃
    ②招聘與配置
    ③培訓與開發
    ④績效管理
    ⑤薪酬與福利
    ⑥勞動關系

    人力資源管理做什么

特別提示

目前越來越多的企業都把人力資源管理納入公司的戰略管理高度,成立了專門的人力資源部,聘請符合公司發展的專業性優秀人才來推動公司整個管理進程,從而實現企業的戰略目標。

收到0個贊
風景速寫的畫法
風景速寫,是將自然中的所見所感快速、
本科是什么意思
很多同學都知道,本科一般都是學習四年
單招是什么意思
單招,從字面上的意思我們可以理解為單
學前教育主要學什么
很多人對學前教育不陌生,可是對學前教
國防生是什么意思
國防生究竟是怎么樣的一種形式的學生,
400分能上什么大學
400分能上什么大學?400分這個分數說高不
美術生可以考什么大學
美術生可以考什么大學呢?相信很多美術
初中畢業讀什么衛校
有的考生中考成績不理想,達不到高中的
什么是平行志愿
如果對于莘莘學子來說,高考是人生第一
世界十大名校最新排名
以下是為大家整理的世界十大名校最新排
關于我們 | 版權聲明 | 免責聲明 | 聯系我們
免責聲明:知識網所有文字、圖片、視頻、音頻等資料均來自互聯網,不代表本站贊同其觀點,內容僅代表作者本人意見,若因此產生任何糾紛作者本人負責,本站亦不為其版權負責! 如有問題,請聯系我們
CopyRight?1999-2019 www.ppouwt.icu All Right Reserved 豫ICP備16009659號
打ag老虎机输了一千万 快乐8网址导航登录 新浪英超 达慧投资 闲来广东麻将手机安 欢乐捕鱼大战安卓版 炒股的人 三分彩到底是什么 股票融资融券操作方法 辉煌棋牌官网 捕鱼达人破解 东风汽车股票分析 刮刮乐怎样用微信兑奖 广州配资网 棋牌斗牛下载 足球直播so米 单机麻将手机版不用网